真的决定要走了，离职前该做些什 事情及怎 做，才能将尴尬或甚至彼此的伤害减到较低呢？
1. 决定离职时，务必先向上司口头报告与沟通，获得应允後才正式提出辞呈。
2. 在未获书面核准前千万别泄漏消息，以免被误会故意破坏上班气氛，或想藉此达到其他目的。
3. 可能不可以在辞呈核准前，对外（例如，向客户与往来厂商）放话你将离职，如此会让客户产生不安，阻碍公司正常的营运。
4. 不管离职原因为何，不可过河拆桥，要心存感谢这份工作让自己得到成长，并开拓了自己的人脉。
5. 俗话说：「一日为师终身为父」，不管跟主管合作得愉快与否，毕竟他们都是曾授予专业知识的老师，临别时都要表达自己对他（们）的敬重与感谢。
6. 不可以提供公司机密作为找新工作的筹码。
7. 离职时不愿留下联络者，大多是在原公司表现不佳而心虚，深怕自己在原公司的恶名恶行传到新公司，影响自己的前程，所以离职前留下联络电话是对自己人格保证的一种负责行为。
8. 到新公司履任新职时，千万别批评原公司的制度或产品，亦不可破坏旧公司的形象，反而要以曾是旧公司的员工为荣；但别做的过了头，让新公司误会你是「身在曹营，心在汉」。
9. 试著以自己为桥梁，尽量整合新旧公司的资源，让两家公司因自己而开始建立新的合作关系。
10. 不要一离职就与旧公司恩断义绝，换个角度把旧公司当「娘家」，新公司当「婆家」，要
与娘家保持联络，更可以偶尔回娘家看看关怀自己的长官及同事。

离职前的报告与沟通

1. 找适当的时机向主管诚恳地表达自己的离职意愿及原因。

2. 向主管表达自己对公司、长官长期栽培的谢意，及对公司的怀念。

3. 与主管沟通离职的适当时间（自己提案由主管裁决）。

4. 与主管口头沟通并决定离职日後才正式提出书面辞呈。

5. 接获主管批示下来的辞呈後，才可正式向同事或往来客户告知自己已获准离职。关於写辞呈，不必长篇大论，只要说明基本情况与要点就可以了。你不妨开门见山，说明自己已接受了另一份工作或有其他的离职原因；接著一定要说明自己的较後一个工作日，给公司一个期限准备。期限的长短是依照你与公司的合约规定，但至少要提前一周提出辞职。你也可以说明你接受那份新工作的原因是它更适合你的个性，或予你更大空间发挥你的专业特长。当然更重要的是感谢你的顾主为你提供了在原公司服务的机会。